Когда пенсионер может работать и не терять индексацию пенсии

Существующий мораторий на индексацию пенсионных выплат для продолжающих трудовую деятельность пенсионеров временно ограничивает их право на повышение страховой пенсии. Мораторий действует уже более 6 лет. Несмотря на соответствующее поручение Главы государства, законопроекты об его отмене последовательно отвергались Правительством. Вместе с тем, некоторые категории работающих пенсионеров все же смогут рассчитывать на реальную индексацию пенсий.

Во-первых, получатели нестраховых пенсионных выплат

Например, если пенсионер получает военную пенсию, социальную или пенсию по инвалидности, то они индексируются в соответствии с утвержденным графиком и на запланированный коэффициент в полном объеме. Кроме того, на повышение пенсии смогут также рассчитывать вдовы военнослужащих, которые получают ведомственные выплаты по потере кормильца.

Во-вторых, самозанятые пенсионеры

Если у пенсионера заключен договор с работодателем, любого вида, в том числе и договор подряда или возмездного оказания услуг, то работодатель обязан делать соответствующие взносы в Пенсионный фонд. Это будет означать начисление трудового стажа.

Однако, если пенсионер зарегистрирован в качестве самозанятого, то он не обязан делать отчисления в Пенсионный фонд. С одной стороны. такая ситуация не будет способствовать увеличению продолжительности трудового стажа, а значит и росту самой пенсии, но с другой стороны, Пенсионный фонд не будет считать пенсионера работающим.  В такой ситуации пенсионер сохранит право на ежегодную индексацию страховых пенсионных выплат.

В-третьих, неофициальное трудоустройство

Большинство российских пенсионеров работает неофициально, то есть без трудового договора или без регистрации в качестве самозанятого. Как правило, это делается для того, чтобы получить на руки максимально возможную зарплату без вычета взносов и налогов. В таком случае для пенсионера существует ряд минусов – отсутствие трудовых гарантий – работодатель может в любой момент уволить пожилого человека или же прекратить выплату заработной платы, а также существует риск взыскания невыплаченного подоходного налога. Впрочем, практики по такому взысканию неуплаченных налогов практически нет. Однако, привлечение работодателя к ответственности за неоформление работников надлежащим образом вполне реально.